Nos conseils pour bien la gérer
Attention
La période d’essai doit être expressément prévue dans la lettre d’engagement ou dans le contrat de travail, et respecter les dispositions conventionnelles éventuellement plus favorables que la loi..
La durée initiale
- 2 mois pour les ouvriers et les employés
- 3 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens
- 4 mois pour les cadres
Sauf durée plus longue fixée par Accord de branche conclu avant le 26/06/2008, ou durée plus courte fixée par Accord de branche conclu à partir du 26/06/2008 ou par le contrat de travail.
Le renouvellement
Durée maximale de la période d’essai, renouvellement compris
- 4 mois pour les ouvriers et les employés
- 6 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens
- 8 mois pour les cadres
Il doit être expressément prévu par l’Accord de branche et par le contrat de travail.
Le renouvellement est possible 1 fois, avec l’accord du salarié.
La prolongation
La période d’essai est prolongée en cas de suspension du contrat de travail : congés payés, arrêt maladie, congés sans solde, etc.
Le préavis en cas de rupture par l’employeur
- 24h avant 8 jours de présence dans l’entreprise
- 48h entre 8 jours et 1 mois de présence
- 2 semaines après 1 mois de présence
- 1 mois après 3 mois de présence
Le préavis en cas de rupture par le salarié
- 24h avant 8 jours de présence dans l’entreprise
- 48h après 8 jours de présence dans l’entreprise