Les entretiens obligatoires
L’entretien professionnel
QUAND ?
Tous les 2 ans, sauf périodicité différente prévue par la Branche
+ au retour de certaines absences
congés de maternité, d’adoption, parental d’éducation, de proche aidant, de solidarité familiale, sabbatique, période de mobilité volontaire sécurisée, arrêt longue maladie et mandat syndical
OBJET ?
Évoquer les perspectives d’évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualifications et d’emploi
+ information sur le CPF (compte personnel de formation) et le CEP (conseil en évolution professionnelle)
Tous les 6 ans, bilan récapitulatif
Vérifier la bonne tenue des entretiens professionnels obligatoires et si le salarié a pu accéder à la formation, à la certification professionnelle ou à une progression salariale ou professionnelle
Télétravail
QUAND ?
Chaque année
+ à la demande du salarié (si difficultés)
OBJET ?
Faire le point sur les conditions d’activité et la charge de travail du salarié
Forfait annuel en jours
QUAND ?
Chaque année
+ à la demande du salarié (si difficulté)
OBJET ?
Évaluer la charge de travail, l’organisation du travail dans l’entreprise, l’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle, et la rémunération
Elus en début de mandat
QUAND ?
À la demande d’un élu (Titulaire CSE, Délégué Syndical, RSS)
OBJET ?
Aborder les modalités pratiques de l’exercice de la mission de représentant du personnel
L’entretien facultatif : l’entretien d’évaluation
QUAND ?
En général, chaque année, à l’initiative de l’entreprise
OBJET ?
- Faire le point sur l’année écoulée (missions et activités réalisées au regard des objectifs fixés, difficultés rencontrées, points à améliorer, etc.)
- Fixer les objectifs professionnels et les moyens à mettre en œuvre pour l’année à venir
Modalités pratiques des entretiens
- Fixer la date de l’entretien à l’avance, durant le temps de travail
- Si les entretiens sont groupés, prévoir un temps et un support distincts
- Établir un compte-rendu, signé par les 2 parties, dont une copie est remise au salarié