Les étapes indispensables
Choisir le bon contrat de travail
- CDI, CDD, alternance ?
- Définir la fiche de poste
- Déterminer la classification adaptée
- Vérifier la durée de la période d’essai et le salaire minimum
Effectuer les formalités d’embauche
- Déclaration Préalable à l’Embauche (DPAE)
- Tenue du registre du personnel
- Affiliations auprès des organismes sociaux
- Visite médicale auprès du service de santé au travail…
Etablir les documents obligatoires
- Afficher les informations obligatoires : horaires, convention collective, adresse du médecin du travail …
- Etablir le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)
Anticiper la première paie
- Vérifier l’éligibilité aux aides à l’embauche
- Faire estimer le coût global, avec les charges
Intégrer /Manager : tout un programme
- Anticiper l’arrivée de la personne (bureau, matériel…)
- Fixer les objectifs
- Suivre la période d’essai
- Prévoir l’entretien professionnel…
Se préparer aux imprévus
- Fautes, absences, réclamations du salarié : comment réagir ?
- Quelles sont les procédures à respecter ?
- Contrôle URSSAF / MSA, visite de l’Inspection du Travail : soyez certains d’avoir les documents requis…