Le Ministère du travail publie un Référentiel destiné à encadrer la formation à la prévention des discriminations dans l’emploi.
Publics concernés
La formation est obligatoire pour :
- les entreprises de 300 salariés et plus
- les entreprises spécialisées dans le recrutement
Elle est également recommandée pour toutes les entreprises souhaitant s’engager dans une démarche de prévention et de correction des discriminations.
Objectifs de la formation
Ce dispositif vise à :
- fournir une compréhension claire du cadre juridique applicable et des sanctions encourues
- identifier les situations potentiellement discriminatoires
- mettre en oeuvre des actions correctrices concrètes
Modalités de mise en oeuvre
La formation doit être dispensée par un intervenant extérieur à l’entreprise.
Le Ministère du travail préconise une durée minimale d’une journée (7h).