1. De l’embauche au départ
- lettre d’embauche et contrat de travail
- suivi, renouvellement et rupture de la période d’essai
- fiche de poste
- formalités suite à démission
- rupture conventionnelle
- licenciement pour motif personnel
- licenciement pour motif économique
2. Lors de chaque évolution
Promotion, congé parental, temps partiel thérapeutique…
- avenant au contrat de travail
- suivi, renouvellement et rupture de la période probatoire
- actualisation de la fiche de poste
3. En cas de situation particulière
Inaptitude médicale, détachement/expatriation, mise à disposition de salariés…
- échanges avec le service de santé au travail
- procédure de reclassement/licenciement
- convention tripartite de prêt de main-d’oeuvre
- formalités auprès des organismes sociaux (prévoyance, santé…)
4. Pour protéger votre entreprise
- mise en place d’objectifs et de rémunérations variables
- clauses de mobilité, de non-concurrence, de dédit-formation…
- procédures disciplinaires