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Clarifier et motiver

Comment y voir clair dans sa politique de rémunération ?
En la structurant.

Nous avons donc épaulé notre client pour construire son “pay plan” et définir les modalités de calcul de la rémunération variable de son équipe commerciale.
Mais notre mission ne s’arrêtait pas là : nous avons traduit ce dispositif de manière claire et pragmatique.

Nos 3 objectifs : faciliter la gestion de notre client, motiver efficacement son équipe, et limiter au maximum les risques de litige.

Nos actions

  • analyse des contrats de travail
  • étude des besoins et contraintes du client
  • définition d’un plan de rémunération variable
  • rédactions d’avenants contractuels
  • présentation claire et pragmatique à l’équipe commerciale