Protéger votre entreprise
Notre client était accusé d’avoir discriminé et harcelé moralement un salarié licencié pour faute grave. La gravité de la faute commise par le salarié était avérée.
Alors comment défendre l’employeur dans cette situation ?
Nous avons recueilli et exploité de nombreuses pièces justificatives (des données informatiques à divers témoignages), ce qui nous a permis de démonter le dossier adverse, lequel reposait majoritairement sur les accusations mensongères du salarié.
Le Conseil de prud’hommes puis la Cour d’appel nous ont largement donné raison dans ce dossier.
Nos actions
- enquête minutieuse et recueil de toutes les pièces utiles
- construction d’un argumentaire complet et solide