Adopter les bons réflexes pour une reprise réussie
Favoriser la réintégration dans l’emploi, faire le point sur les besoins en formation.
Mettre en œuvre les éventuels aménagements de poste, en lien avec le Médecin du travail.
Ou bien sécuriser le départ en cas d’inaptitude sans possibilité de reclassement.
Telles sont les problématiques à gérer dans cette situation très fréquente.
Les objectifs : anticiper les démarches et les questions organisationnelles
Nos actions
- Accompagnement pour les formalités (visite de reprise, entretien professionnel…)
- Echanges avec le Médecin du travail
- Gestion des modifications du contrat de travail ou du départ du salarié